Passion on WORK

好了，假設你已經快要拿到offer, 就是對方跟你面試的時候一直詢問你什麼時候可以上班，工作很內容講的很詳細，甚至把如果你來，就可以⋯都放在嘴上，眼冒愛心的看著你，你也已經跟ㄧ排高階主管面試結束，一切就在對方對你很有興趣，巴不得你趕快來上班，很好，這個時候就進入賣方市場。

我要分享的是，如何讓薪資高於你的期望薪資（就是你在面試前填寫公司制式履歷表上的期待薪資），如果你想要薪資高一點的話，你可以照我寫的去做，大概會有80%成功率。

你會說，何不一開始就加碼到期望的薪資，錯了，我現在是教你，在期待薪資之後，還可以再往上加一點的招數，假設你期待年薪一百萬，但如果你懂得運用這個心理戰術，多拿個三萬五萬不好嗎？這個數字可能你工作一年後都不一定調得到的薪資，但只要用一點點小技巧，何不為？

好，只要對方人資在面試後打給你，跟你說根據那天面試，主管很賞識你...等等等之類的話，然後核薪的結果是......，假設，這間公司願意給你期待的年薪，通常都會很接近你想要的年薪，雖然這時你聽的心裡已經覺得很爽，但還可以更爽一點XD，雖然已經達到期望薪資，BUT,這個時候，你可以拿出計算機，好好算一下你因為工作可能增加的成本、可能是因為通勤產生更多的交通費、可能因為下班時間、造成額外的安親班費用，或是前公司給的加班費比較高（加班費可能每間公司計算的方式不同，這也是可以拿來細算比較）和訓練補助（可能前公司會給你訓練補助，但是你上課到一半你跳槽了，就拿不到前公司補助，這種狀況也可以算進來），而且要在人資跟你電話確認薪資後，你要態度很好但有所保留的跟人資說，好的，這個薪資數字我要想一想，然後就掛上電話，告訴你，這時候人資一定覺得登愣，想說可能你有別的offer，所以聰明人可以在這個時候把握這個timing。別擔心，請你隔天一早再回人資電話，（沒有說一定要馬上答應人資的核薪），就是要留一點空白的想像空間，然後一定要在電話那方表現很為難、有什麼難言之隱的樣子給人資知道，然後然後然後，重點來了，語重心長的跟她說你覺得薪資應該要增加____萬，因為)&@&$)@&$)（這個就是自己發揮，越可信越好）基本上人資評估後幾乎都會答應，因為到口的羊肉怎麼可能放棄呢？（原因請看附註）但殊不知你已經在這一天的時間幫自己加了3-5%，你說這招是不是很實用。

附註一下

告訴你，人資是有績效的，招募的績效就在於新人何時接受offer,何時來報到，要是你臨時說不能來報到，或是有什麼變數的話，人資事後也要去寫報告，甚至還要被檢討，所以一旦上面高階主管看準的人選，人資都會盡力的招募進來，不會跟你計較那3%-5%