很多朋友看到我的工作好像又穩定又有趣
可以出差 可以參加活動 可以吃吃喝喝 可以準時下班(好像人資是個企業界的"類公務人員" 疑?)
但我今天寫這篇不是要鼓勵大家進入人資圈來成為企業界的公務員的
事實上人資的工作是要處理很多人的事情
要跟公司內各部門 各主管有很多的溝通和關係的建立
加上因為公司的管理制度都來自於人資
所以在公司 人資像是就像是個模範生 一個行為標準
可以想像這樣的工作看似穩定 但心理壓力是不會小的
如果你還是對人資工作抱有熱忱
那麼你可以繼續往下觀賞................
所以
一開始要怎麼進入人資圈呢???
如果你有相關的科系背景，像是企管系/所、心理系/所、勞工系/所都是人資工作很歡迎的科系
但如果你不是相關的科系背景
則建議你在工作上可能需要有相關的經驗
像是出缺勤、活動舉辦的經驗
這樣你可以先從人資助理的角色出發
搭配外部的教育訓練，像是一些薪酬、人事管理、招募、勞動法令的課程
都有助於你建立人力資源的管理概念
最好能再去相關的人資團體 多聽聽別家公司的人資遇到的狀況
雖然是不同家的公司 但人的問題都是大同小異
多利用機會去學習是很好的
以上這些都可以讓你慢慢朝人資圈邁進
再來要注意的是
如果確定要走人資這個領域
一開始的公司最好在100人以上的組織規模
為什麼這麼說
因為人資的價值和發揮會是落在公司已經業務發展成熟
需要留才和人才培養的時期
如果初期要練功
你到一個只有30個人的公司
基本上公司會把所有相關的人事工作都分配給你
但事多就學不精
而且公司的資源也會比較缺乏
初期人數少的公司
公司會把資源主力都放在能夠獲取利潤的單位(像是業務部或行銷部)
試想
一開始公司在茁壯時
一定百廢待舉
什麼制度、流程都是一團亂
所以 在人資職涯發展的初期
要先去有一定規模的公司
有人問，是不是人資都不能去小型有發展潛力的公司?
不是的
那是要再你已經歷練人資各個function之後(包含薪酬、教育訓練、員工關係、人資專案等)
你已經可以獨當一面
可以幫公司建立制度、流程、可以並且可以和每個部門平起平坐的時候
進入這樣的小型公司 你才會有立足之地
否則 只是文件處理小妹/小弟罷了
平常的事務性工作就可以把你壓得喘不過氣
更別說要有心力去做什麼人力資源的規劃了
此外 當你成為人資就可以開始展現雄心壯志了嗎
還沒喔!!
人資是個晚成的工作
不論是薪資或是職務內容都是
是需要慢火慢熬的工作
所以在職務內容上
剛進入人資圈的朋友可能前兩三年的工作會比較偏向於人事和總務
這段期間的工作是可以好好的學習組織架構、出勤系統、內部管理流程
但如果組織人數較多
則這段期間的加班也是不會少的
算是一段過渡時期
這段時期也會被分配促進員工關係的活動
像是員工旅遊、家庭日、健康檢查、體育性比賽或是大大小小的節慶活動安排等
不過歷練以上的人資工作內容
大概3年後就會有個發展方向
所謂師父引進門 修行在個人囉!!
只要撐過3年，
到那個時候，你就可以有更多的選擇權利去發揮真正的HR價值了:)
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