剛出社會的時候MM就像是隻打不死的蟑螂
只要有面試機會就去面試
從大學22歲畢業到現在30歲初面試經驗算算有超過50間公司
平平也是國立中字輩的學校，只是科系比較冷門，但初期找工作的時候就像大海撈針一樣，一直找不到屬於自己的舞台，
一直問自己到底要想要什麼樣的人生?什麼樣的工作?
- Apr 22 Wed 2015 22:42
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網誌的誕生
- Feb 04 Mon 2019 13:54
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談薪資的心法-高於期待薪資3-5%的小技巧
好了，假設你已經快要拿到offer, 就是對方跟你面試的時候一直詢問你什麼時候可以上班，工作很內容講的很詳細，甚至把如果你來，就可以⋯都放在嘴上，眼冒愛心的看著你，你也已經跟ㄧ排高階主管面試結束，一切就在對方對你很有興趣，巴不得你趕快來上班，很好，這個時候就進入賣方市場。
我要分享的是，如何讓薪資高於你的期望薪資（就是你在面試前填寫公司制式履歷表上的期待薪資），如果你想要薪資高一點的話，你可以照我寫的去做，大概會有80%成功率。
你會說，何不一開始就加碼到期望的薪資，錯了，我現在是教你，在期待薪資之後，還可以再往上加一點的招數，假設你期待年薪一百萬，但如果你懂得運用這個心理戰術，多拿個三萬五萬不好嗎？這個數字可能你工作一年後都不一定調得到的薪資，但只要用一點點小技巧，何不為？
好，只要對方人資在面試後打給你，跟你說根據那天面試，主管很賞識你...等等等之類的話，然後核薪的結果是......，假設，這間公司願意給你期待的年薪，通常都會很接近你想要的年薪，雖然這時你聽的心裡已經覺得很爽，但還可以更爽一點XD，雖然已經達到期望薪資，BUT,這個時候，你可以拿出計算機，好好算一下你因為工作可能增加的成本、可能是因為通勤產生更多的交通費、可能因為下班時間、造成額外的安親班費用，或是前公司給的加班費比較高（加班費可能每間公司計算的方式不同，這也是可以拿來細算比較）和訓練補助（可能前公司會給你訓練補助，但是你上課到一半你跳槽了，就拿不到前公司補助，這種狀況也可以算進來），而且要在人資跟你電話確認薪資後，你要態度很好但有所保留的跟人資說，好的，這個薪資數字我要想一想，然後就掛上電話，告訴你，這時候人資一定覺得登愣，想說可能你有別的offer，所以聰明人可以在這個時候把握這個timing。別擔心，請你隔天一早再回人資電話，（沒有說一定要馬上答應人資的核薪），就是要留一點空白的想像空間，然後一定要在電話那方表現很為難、有什麼難言之隱的樣子給人資知道，然後然後然後，重點來了，語重心長的跟她說你覺得薪資應該要增加____萬，因為)&@&$)@&$)（這個就是自己發揮，越可信越好）基本上人資評估後幾乎都會答應，因為到口的羊肉怎麼可能放棄呢？（原因請看附註）但殊不知你已經在這一天的時間幫自己加了3-5%，你說這招是不是很實用。
附註一下
- Nov 14 Mon 2016 19:08
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如何跟主管相處?
以前在學校，要學著跟同學相處，顯得自己很有人緣。
上了大學&研究所，要學著跟教授相處，讓你的大學成績漂亮一點。
出了社會，要懂得跟主管"互動"，為甚麼我說是"互動"
(Photo: Thinkstock)
- Aug 14 Sun 2016 22:40
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職涯規劃
小編給我他同學的一個問題，希望我可以寫寫我的觀點，
職涯的歷程要怎麼規劃?
如果你只想要在一間大企業裡面發展：那就簡單，顧好你每年的績效，不多求，就跟著公司的規劃，每年準時調薪，調職級，3-5年晉升小主管，10年中階主管，如果一切順利的話，就等著退休。
不過，要看每個人的想法，每個人的生長環境、接受的社會壓力不一樣，
我會鼓勵年輕人多去接觸不同的工作，
- Aug 09 Tue 2016 16:33
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面試技巧
我覺得面試有很多的情況，不過就過往經驗，有幾個技巧可以分享。
因為面試有時候來的很急很突然，而且面試日也大概都是在HR電話邀約的幾天後，
但你不可能對於面試公司的事情瞭若指掌(除非你本來就鐵了心要進入這間公司EX: google 、IBM、facebook、Amazon等等這種曝光率高的大公司)
好，再回到主題，
- Aug 03 Wed 2016 21:52
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老闆，我可以加薪嗎?
前幾天看到同業寫到員工加薪
這讓我想到我再招募和日常管理常遇到的幾個問題
在這之前先談談怎樣可以加薪
有兩種情況
1. 根據物價指數的調薪
- Jul 21 Thu 2016 11:14
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員工無感的teambuilding
前一陣子在中時電子報上看到一則關於公司團康的報導，
讓我聯想到每年底負責訓練的HR就要開始編預算、找尋合適廠商、開始做明年的訓練規劃，
其中有一部分預算是要做teambuilding。
- May 27 Wed 2015 14:28
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要怎麼進入人資圈?
很多朋友看到我的工作好像又穩定又有趣
可以出差 可以參加活動 可以吃吃喝喝 可以準時下班(好像人資是個企業界的"類公務人員" 疑?)
但我今天寫這篇不是要鼓勵大家進入人資圈來成為企業界的公務員的
事實上人資的工作是要處理很多人的事情
要跟公司內各部門 各主管有很多的溝通和關係的建立
- May 19 Tue 2015 23:39
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找工作的心法
- May 09 Sat 2015 19:26
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儲備幹部=完美職涯保證書?
5年前的MT(儲備幹部) 還是個很夯的名詞
當時MM擔任某間赫赫有名FMCG外商的HR助理
4月是外商徵選MT的旺季
想當然爾MT徵選這件年度大事一定會落在HR身上
記得那天MT說明會那天MM擔任接待的角色
- Apr 28 Tue 2015 00:32
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學校老師不會教的求職小技巧-如何談薪資part2
- Apr 26 Sun 2015 00:58
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學校老師不會教的求職小技巧-如何談薪資part1
