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剛出社會的時候MM就像是隻打不死的蟑螂
只要有面試機會就去面試
從大學22歲畢業到現在30歲初面試經驗算算有超過50間公司
平平也是國立中字輩的學校,只是科系比較冷門,但初期找工作的時候就像大海撈針一樣,一直找不到屬於自己的舞台,

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好了,假設你已經快要拿到offer, 就是對方跟你面試的時候一直詢問你什麼時候可以上班,工作很內容講的很詳細,甚至把如果你來,就可以⋯都放在嘴上,眼冒愛心的看著你,你也已經跟ㄧ排高階主管面試結束,一切就在對方對你很有興趣,巴不得你趕快來上班,很好,這個時候就進入賣方市場。
我要分享的是,如何讓薪資高於你的期望薪資(就是你在面試前填寫公司制式履歷表上的期待薪資),如果你想要薪資高一點的話,你可以照我寫的去做,大概會有80%成功率。
你會說,何不一開始就加碼到期望的薪資,錯了,我現在是教你,在期待薪資之後,還可以再往上加一點的招數,假設你期待年薪一百萬,但如果你懂得運用這個心理戰術,多拿個三萬五萬不好嗎?這個數字可能你工作一年後都不一定調得到的薪資,但只要用一點點小技巧,何不為?

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以前在學校,要學著跟同學相處,顯得自己很有人緣。
上了大學&研究所,要學著跟教授相處,讓你的大學成績漂亮一點。
出了社會,要懂得跟主管"互動",為甚麼我說是"互動"

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小編給我他同學的一個問題,希望我可以寫寫我的觀點,
職涯的歷程要怎麼規劃?

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我覺得面試有很多的情況,不過就過往經驗,有幾個技巧可以分享。
因為面試有時候來的很急很突然,而且面試日也大概都是在HR電話邀約的幾天後,
但你不可能對於面試公司的事情瞭若指掌(除非你本來就鐵了心要進入這間公司EX: google 、IBM、facebook、Amazon等等這種曝光率高的大公司)
好,再回到主題,

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前幾天看到同業寫到員工加薪
這讓我想到我再招募和日常管理常遇到的幾個問題
在這之前先談談怎樣可以加薪
有兩種情況
1. 根據物價指數的調薪
這個是每年根據政府發布的物價指數,所有員工可以同時被調薪,通常是3%-5%,發生的時間會是在每年的3-4,也就是第一季結束的時間。
這個可以稱呼為老闆的良心加薪,但大多只有大企業才有會有這樣的計畫,而且要在企業有盈餘獲利的時候才會有。

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前一陣子在中時電子報上看到一則關於公司團康的報導,
讓我聯想到每年底負責訓練的HR就要開始編預算、找尋合適廠商、開始做明年的訓練規劃,
其中有一部分預算是要做teambuilding。
 

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HRM
很多朋友看到我的工作好像又穩定又有趣
可以出差 可以參加活動 可以吃吃喝喝 可以準時下班(好像人資是個企業界的"類公務人員" 疑?)
但我今天寫這篇不是要鼓勵大家進入人資圈來成為企業界的公務員的
事實上人資的工作是要處理很多人的事情

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Find-a-Job
之前自我介紹裡面有提到以前MM辛苦找工作的過程
因為當過面試者和面試官這兩種角色
也才知道以前為什麼面試工作會碰的一鼻子灰
 

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career-ladder
5年前的MT(儲備幹部) 還是個很夯的名詞
當時MM擔任某間赫赫有名FMCG外商的HR助理
4月是外商徵選MT的旺季
想當然爾MT徵選這件年度大事一定會落在HR身上

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headhunter1
上次說的是當你要去面試前你可以預先準備 調查你自己的薪資在市場上的水平
這次要和大家分享的是另一種談薪資的技巧
假如你無法從Ursalary知道你的薪資
你可以利用另一個管道--->Hunter

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salary-require
怎麼談薪資?
這個問題大概很多新鮮人都想知道吧?
為什麼要屈就於26,000、28,000
難道新鮮人就要被壓榨?

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